이 노동 시장 그러나 점점 더 경쟁이 치열 해지고 있지만 기업이 찾고있는 특성과 원하는 역할에 대한 지식이 있다면 이미 많은 경쟁 업체보다 앞서 있습니다.
아래 4 개 참조 고용주가 가장 중요하게 생각하는 특성 아직 마스터하지 않은 포인트를 개발하여 전문 경력에 투자하십시오.
좋은 대인 관계
기업이 인력을 고용하고 평가할 때 가장 많이 분석하는 측면 중 하나는 해당 전문가가 동료, 부하 직원 및 상사와 관련 될 수있는 능력입니다.
현재, 높은 수준의 전문가 대인 관계 군중에서 눈에.니다. 성공적인 직장을 찾는 사람들에게는 주변에서 일하는 사람들을 대하는 방법을 아는 것이 매우 중요해졌습니다.
이를 고려하여 많은 회사들이이 지역에서 근로자 코스와 강의를 제공합니다. 그러나 기업 관계 영역에서 발생하는 많은 일이 직원의 직무 만족도와 관련이 있다는 사실입니다.
어쨌든, 환경이 협력하지 않더라도, 당신의 역할을 수행하고 정중하고 따뜻한 방식으로 동료들과 상호 작용하려고 노력하고 있습니까? 따라서 다른 사람들이 같은 행동을하도록 동기를 부여합니다.
활기와 태도
기업들은 또한“할 일을 찾는”방법을 알고있는 전문가를 찾고 있습니다. 업무가 책상에 떨어지기를 기다리는 직원은 고용주가 원하지 않습니다.
특히 새 직장을 시작할 때 당신이 사전 행동을 보여. 회사와 더 오래 지낸 사람들과 이야기하고 직장과 서비스 자체에 대해 더 배우는 데 도움을 요청하십시오. 직업을 찾아서 당신에게 올 것이라고 기대하지 마십시오.
경력에서 진화 할 의지
대다수의 회사가 높이 평가하는 또 다른 요점은 직업을 배우고 개선하려는 의지입니다. 끊임없이 자신을 업데이트하고 경력에 대해 새로운 것을 배우고 있다면 분명히 어떤 회사라도 갖고 싶은 직원입니다.
그들 중 일부는 학부 및 대학원 수당과 같은 직원이 직업에 투자 할 수있는 인센티브를 제공합니다. 불행히도, 항상 회사의 재정 자원에만 의존 할 수는 없으며 자신의 돈으로 코스에 투자해야합니다.
실직자조차도 이력서 개선 훈련을 받으면 원하는 직업을 얻을 수있는 기회가 될 수 있지만 자격이 없기 때문에 할 수는 없습니다.
유연성과 적응성
하나가 되려면 유연한 직원 다른 상황에 적응하는 방법을 아는 사람은 전문가를위한 차별화 많은 사람들 사이에서 눈에 띄고 싶어합니다.
그러나 융통성이 있다고해서 회사 내에서 서비스를하는 것은 아닙니다. 매우 필요한 경우에만 집중하고 다른 영역과 상호 작용해야합니다.
팁을 따르고 전문가로서의 진화에 투자하십시오. 따라서 직업은 당신을 찾고 좋은 직업을 얻는 것은 매우 쉬워 질 것입니다.
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