남성이 지배하는 전문적인 환경에서 생존하는 방법

여성은 매년 취업 시장에서 더 많은 공간을 확보하고 있습니다. 일하는 여성의 비율에는 큰 변화가 있지만 많은 직업을 지배하는 것은 여전히 ​​남성입니다. 그들은 건설, 산업, 기술 및 대기업의 고위직 직원을 구성합니다. 그들은 또한 여전히 최고의 급여를받는 사람들입니다.

IBGE 통계에 따르면, 여성은 경제 활동 인구의 46 %만을 차지하고 국내 서비스 (거의 95 %)와 같이 여성에게 고려되는 서비스에 집중합니다. 반면, 남성은 건설과 같은 환경이 94.9 % 이상, 산업은 63.6 %를 차지합니다.

남성 지배적 환경에 자신을 삽입하려는 여성의 경우, 종종 합당한 가치를 부여하지 않는 많은 남성들 사이에서 몇 가지 팁을 알고, 듣고, 가치를 부여하며 항상 보장되는 공간을 아는 것이 중요합니다. 여성의 재능에.

남성이 지배하는 환경에서 생존하는 10 가지 방법

감성 지능 전문 코치 인 Inessa Franco와 대인 관계 커뮤니케이션 컨설턴트 인 Marcia Karelisky는 남성이 대다수 인 직장 환경에서 생존하고 눈에 띄고 들리는 몇 가지 방법을 나열했습니다. 공학, 정보 기술 등의 분야에서 탁월한 성과를 내고자하는 여성에게도 회사의 유일한 여성이지만 길을 보여줍니다.

1. 자기 주장

너무나 많은 사람들 가운데서 눈에 띄고 듣기 어려워서 독단적이고 자신의 잠재력을 알며, 인상과 승진을 요구하는 것을 두려워하지 않으면 성공의 길을가는 데 도움이됩니다. 모든 것은 의사 소통의 형태와 관련이 있습니다. 여자가 자신을 위치시키고 말하고 아이디어를 전달하는 방식. 의사 소통 방법은 존경과 감사를 얻는 데 필수적입니다.”라고 Inessa는 말합니다.

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여성은 잠재력을 믿지 않고 때로는 요청이 너무 소박하다고 생각하기 때문에 인상이나 승진을 요구하는 것이 여성의 특징입니다. • 인상 또는 승진을 요청할 때 회사에 수입, 수행 한 결과 및 얻은 결과를 보여주는 것이 중요합니다. 그런 다음 프로모션의 결과로 달성 할 수있는 것과 조직에 중요한 이유를 보여줍니다.

이미 Marcia는 매력적인 의사 소통을하는 것이 암 사자에게는 과제라고 선언했습니다. "우리는 종종 걱정 만 하는가? 테마, 단어, 무엇을 잊어 버리는가?" 우리 몸이 우리의 말에 합당하든 아니든, 어떻게 우리 자신을 표현하고, 어떤 목소리를 사용합니까? 상사에게 무언가를 요구할 때 비언어적 의사 소통의 중요성에 대해 컨설턴트를 지적합니다.

2. 자신을 평가

그 가치를 알고 직장에서 그 가치를 믿는다는 것이 눈에 띄는 확실한 단계라는 것이 중요합니다. 패러다임을 깰 수있는 방법은 내부와 외부에서 내부적으로 가치를 평가하는 것입니다. 내부적으로, 각 성별의 유기적, 두뇌 적 특징에 관계없이 남자와 동일한 능력과 능력을 가지고 있다고 믿는 여성은 Márcia를 지적합니다.

Inessa는 다른 사람이 가치있게 생각하기 위해서는 먼저 자신을 중요하게 생각해야합니다. “그녀가 설득해야 할 첫 번째 사람은 자신입니다. 이런 일이 생기면, 다른 사람들은 일관된 사고 방식과 효과적이고 건설적인 의사 소통이 있다면 자연스럽게 자신의 가치를 인정하게됩니다.

3. 당신의 자질을 강조

모든 사람은 수많은 자질을 가지고 있으며, 그 중 일부는 회사에 매우 유용합니다. • 항상 자신의 자질을 향상시켜야합니다. 이를 수행하는 몇 가지 방법이 있습니다. 인생의 다른 모든 것들과 마찬가지로 건설적으로 또는 거만하게 할 수 있습니다. 사람들은 영감을 얻었으며 성공하고 성취하는 개인에게 가까이 있기를 원합니다. 더 작거나 실패한 것에 대해 매력적인 점은 없습니까?

이력서를 더 매력적으로 만드는 3 가지 필수 활동

마르시아는“우리가하는 일에 좋은 자질과 안전이있을 때 우리 자신의 행동은 이미 스스로를 대변한다”고 밝혔다. 컨설턴트에게는 품질이 회사가 요구하는 가치와 일치하는 것이 중요합니다. Marcia는“정렬을 통해 전문가가 해당 직책 / 기능에 대해 어떤 기술 및 행동 기술을 갖추어야하는지 진단합니다.

4. 당신이 사람만큼 가치가 있다는 것을 보여라

더 남성적인 직업으로 여겨 질지라도, 당신은 다른 사람만큼 자격이 있다는 것을 보여 주어야합니다. Inessa에게는 오늘날에도 위치가 높을수록 여성의 참여가 줄어 듭니다.university이 벤치마킹은 공학, 의학, 치과 및 정보 기술 분야에서도 대학 벤치에있는 남성보다 여성이 더 많기 때문에 우리 사회의 순전히 문화적 측면 인 더 많은 '남성'직업을 접할 때 더 쉽게 접근 할 수 없게됩니다. 마르시아는 과거에 실제로 남성이 지배했던 것은 무엇인가?

컨설턴트는 이러한 환경에서 인식되기 위해 더 많은 일을해야합니다. 첫째, 우리는 그들의 능력을 보여주고 믿어야합니다. 신뢰는 모든 것입니다. 우리는 언어 적 메시지보다 비언어적 메시지 (신체와 음성)를 통해 다른 사람들에게 훨씬 더 많이 전하는 것이 주목할 만하다. 그 직무를 수행 할 자격이 있고 몸의 자세를 이미 잃어 버렸다고 말하면 어떤 식 으로든 우리를 이끌지 않습니까?

5. 네트워킹

연락처 네트워크를 유지 관리하는 것은 새로운 일자리를 얻고 강력한 고객 기반을 확보하는 데 매우 중요합니다. 그러나 여성이 남성보다 네트워킹을 덜하는 것은 사실입니다. Marcia에게 여성이 많은 네트워킹을 유지하지 못하는 이유 중 하나는 가사일입니다. • 집안일과 자녀 양육으로 구성된 부부 나 가족은 개인 생활과 직업 생활의 균형이 더 잘 맞습니다. 이 방법으로 여자는 남자만큼 순환 할 수있다.

이미 Inessa는 네트워킹에 대한 몇 가지 팁을 제안합니다. • 거기에서 얻을 수있는 이익과 그것이 가져올 수있는 곳을 명심해야합니다. 이것을 알고 있으면이 활동에 쉽게 투자 할 수 있습니다. 몇 가지 형태의 네트워킹이 있습니다. 몇 시간 후에 술집에가는 것이 유일한 것은 아닙니다. 코치 목록은 창의력을 사용하여 생산적이고 재미 있고 재미있을 수 있는가?

6. 마치다에 길을주지 않음

일부 회사는 여전히 마치 카스모를 강화하고 여성이 커피를 만들고, 회사 파티를 조직하고, 여성이 남성에게 복종한다고 생각하는 관습을 반복하는 활동을 고집하는 습관을 가지고 있습니다. 이 경우 회사 내에서 자신을 배치하고 실제 가치를 보여 주어야합니다. "마키스 모에도 불구하고 행동하고 마초 목소리를 듣지 않는 것"은 Inessa가 마키스 모를 피하기 위해 제공하는 팁 중 일부입니다.

Marcia의 경우 비즈니스 시나리오 내에서 관련성을 표시하는 것이 중요합니다. 아이디어와 견해를 단호하고 간결하게 구체적으로 그리고 관대하게 의사 소통하는 여성은 기업에서 두드러 질 것입니다.

그러나 종종 사나이 행동은 여자 자신에게서 나옵니다. • 종종 여성은 자신의 작업 팀에서 여전히 그녀의 작업 파트너로부터 부적절한 행동에 직면 할 때 과감한 행동을 보입니다. 행동 훈련에 투자하면 더 많은 참여를 유도하고 팀 결과를 활용할 수 있을까요?

7. 본질적으로 여성스러운 품질 향상

여성의 자질은 기업의 발전에 필수적입니다. 따라서 사람처럼 행동하는 대신 남성 지배적 공간 내에서 차이로 당신의 자질을 강화하십시오. “기업에서 존경을 표하는 남성의 행동을 모방 한 여성은 그녀의 목표를 달성하지 못할 것입니다. 오리엔테이션은 두 남녀 모두를위한 것이며, 우리는 이성에서 긍정적 인 것을 배우고 우리 자신의 기술과 합병해야합니까? 마르시아를 강화합니다.

컨설턴트는 다음과 같이 덧붙였다.“여성들은 훌륭한 타고난 기술을 보유하고 있기 때문에 특정 역할에 대해 적절하고 경쟁력을 갖추게됩니다. Inessa에게있어 여성은 스스로 존재해야합니다. “그리고 그녀는 그녀가 특정 위치에있는 사람이기 때문입니다. 여자는 자신의 방식을 바꿀 필요가 없습니까?

8. 경쟁 방법을 알고

그러나 모든 여성이 경쟁력있는 것은 아니지만, 성공을 거둔 사람들의 선천적 인 특성입니다. 따라서 눈에 띄고 싶다면 회사의 남성들과 동등한 입장에서 경쟁하는 것이 중요합니다. Marcia는 "직업적 기업 행동은 변화하기가 어렵고, 수년 동안 우리는 특히 선별 적 프로세스와 내부 판촉에서 가치 평가 과정을 거쳤습니다."라고 말합니다.

따라서 여성은 모든 자질을 사용하고 자신감을 갖고 남성이 회사 내에서 그 기능을 수행 할 수 있다는 것을 보여 주어야합니다. 당신이 유일한 여성 인 곳에서 분쟁을 겪고 있다면, 왜 당신이 경쟁자만큼 가치가 있는지 보여주십시오.

9. 우선 순위 설정

여성의 우선 순위가 항상 남자의 우선 순위와 같지는 않습니다. 많은 사람들이 가족을 이루기위한 삶의 주요 목적을 가지고 있으며 이것은 직업 계획을 방해 할 수 있습니다. • 우선 순위 설정은 원하는 목표를 달성하는 중요한 방법입니다. 우선 순위를 설정하지 않으면 사람과 삶이 당신을 위해 설정되며, 우선 순위는 백그라운드에서 시작됩니다.

어머니가 당신의 경력에 ​​방해가되지 않도록 우선 순위를 아는 것이 중요합니다. 코치는 "인생에서 무엇이 무엇인지, 무엇을 남기고 싶은지, 가고 싶은 곳을 아는 것이 우선 순위를 정하고 가치를 재정의하는 데 도움이된다"고 말했다.

"가족의 일상을 구조화하고 회사의 현실과 가치에 맞는 사람들을 고용하고 직원들을 돌볼 수있는 방법을 제시 할 수있는 회사를 찾는 것"은 Marcia가 어머니가되고 싶어하는 여성에게주는 팁입니다. 그들의 경력.

10. 상단을 살짝

원하지 않는 경우 자질을 최고점에 도달하는 것만으로는 충분하지 않습니다. “정상적으로 공기가 얇아서 모든 사람이 숨을 쉴 수있는 것은 아니므로 몇 곳의 장소입니다. 가격을 기꺼이 지불하려면 목표를 염두에두고 다른 사람들에게도 명확하게 알리기 위해 행동하고 수행해야 할 일을 계속하십시오.

최고에 도달하는 자질 중 하나는 초점입니다. 초점은 우리가 개발해야하는 각 기술을 활용하는 열쇠입니다. 그리고 여성이 리더십 직책에 도달하려면 의사 소통, 팀워크 및 협상과 같은 필수 기술에 더 집중해야하므로 남성도 마찬가지라고 Marcia는 결론지었습니다.

나는 남성이 지배하는 환경에서 일하고 있는가?

엘사 페레이라

남성 지배적 인 환경에서 일하는 여성은 남성 지배적 인 직업에서 경력을 시작하는 사람들을 도울 수 있습니다. 그러한 예로는 비즈니스 파트너 개발 영역의 DHO 내부 컨설턴트 인 Elsa Ferreira가 있습니다. 그녀에 따르면 정보 기술 영역은 여전히 ​​여성 수가 증가 함에도 불구하고 여전히 남성이 지배하고 있습니다.

• 여성의 가치를 높이려면 기술력, 협력 적, 윤리적 행동, 특히 새로운 것을 끊임없이 배우기위한 열린 마음이 필요합니다. 이것과 함께, 여전히 남성이 지배하고있는 세상에서 두드러지는 데 도움이되는 여성의 특성을 유지하고 있다고 Elsa는 가르칩니다.

대부분의 남성 환경에서 일하는 것은 내부 컨설턴트로서 도전적이고 강렬하며 재미 있습니다. “여성으로서 우리는 항상 우리의 역량을 입증해야하기 때문에 도전합니다. 사교 재미와 공부? 여성이 관찰되고 상세하기 때문에 남성 우주의. Elsa는“매일의 도전에 강렬한가? 그러나 컨설턴트에게는 남녀 직원이 혼합되어있는 것이 가장 좋습니다. 더 나은 솔루션과 결과를 위해 두 특성의 합계를 활용할 수있게하여 모든 작업 환경을 개선합니다.

깨지기 쉽고 감정적으로 보이지 않는 것은 이러한 환경에서 일하는 데 가장 큰 어려움입니다. Elsa는“어떤 방식 으로든 여성이 운이 좋은 것으로 분류되면 남자는 항상 유능한 것입니다. 또 다른 요점은 여성의 자질이 거의 가치가 없다는 것입니다. 내부 컨설턴트는“우리는 여전히 챠비 니즘 세계에 살고 있지만, 시장 자체의 수요와 경쟁력과 결합하여 천천히 그리고 우리의 끈기, 역량 및 결과와 함께이 시나리오는 변하는 경향이있다”고 결론을 내렸다.

나는 나 자신을 불우한 여자로 생각하지 않는다. 나는 단순히 성별에 관계없이 전문가로서 포즈를 취합니다. 작업을 수행하고 결과를 달성해야합니다.

엘사에 따르면 편견은 존재하지만 휘장에있다. "우리는 많은 발전을 거쳤지만, 예를 들어 여성의 리더십 위치에 여전히 편견이 있습니다." 임금 평등은 아직 여성이 이기지 못한 또 다른 싸움이다. 동일한 역할 또는 역할을하는 여성보다 남성에 대한 인식이 여전히 높으며 결과는 동일합니다. 또한 때때로 우리는 다양한 기능을 축적합니까? 컨설턴트를 지적합니다.

그녀가 회사에서 눈에 띄는 데 사용하는 전술은 성별에 관계없이 유능한 전문가로 자리 매김하는 것입니다. “저는 불리한 여성으로 포즈를 취하지 않습니다. 나는 단순히 성별에 관계없이 전문가로서 포즈를 취합니다. 그는 작업을 수행하고 결과를 달성해야한다고 말했다.

탈리 타 롬바르디

항상 많은 남성 주위에있는 또 다른 전문가는 기업가 Talita Lombardi입니다. 그녀에게 남성 지배의 직업 안에서 가치를 얻는 것은 남성과 여성이 상호 보완 적이며 남녀 간의 경쟁에 참여하지 않는다는 것을 이해하는 것이 중요합니다.

• 결과는 감사와 함께 제공됩니다. 당신이 일하는 회사가 가치가 없다면, 이것을 기회로 볼 수있는 다른 회사를 찾는 것이 매우 흥미 롭습니다. 어느 날, 사나이 경영진은 기업가를 강조하면서 차별을 통해 잃어버린 양을 자연스럽게 이해할 것입니다.

Talita에게는 남성이 지배하는 환경에서 일하는 것이 좋고 나쁜 일이 있습니다. “남성은 여성의 잠재력을 과소 평가할 수 있으며, 도전을 받으면 생각보다 나은 사람이라는 것을 증명하기 위해 더 열심히 노력합니다. 좋은 점은 그들이 "눈길을 끄는"경우에 더 조심하고, 신사 인 등이다.

이러한 남성 지배 직업 중 하나를 갖는 데 가장 큰 어려움은 자신의 잠재력을 이해하지 못하는 것입니다. “외부 판단을하기 전에 사직과 같은 결정을 내릴 때도 내부적으로 잘 관리해야합니다. 우리가 스스로를 강요 할 때 그들은 직면하지 않습니다.우리는 비명을 지르지 않고 결과를 논쟁해야합니까?

그녀의 편견은 여전히 ​​존재합니다. 이것이 제가 커리어를 통해 그리고 오늘날에도 기업가로서 선별하려고하는 이유입니까? 모든 외부 판단과 내 단서를 믿어 그러나 비명을 지르고 달리고 싶을 때가있다. 그녀를 위해 여성의 자질은 회사의 발전에 도움이됩니다. 우리는 직감과 매력의 두 가지 놀라운 것을 가지고 있습니다! 동시에 여러 가지 일을 할 수 있고 어머니로서 우리 팀을 더 잘 돌볼 수 있습니다.

그러나주의해야합니다. 남자와 여자는 보완적인 존재입니다. 가장 큰 것은 놀라운 팀을 구성하는 서로의 능력을 이해하는 것입니다. 그녀는 존중 받고 경청하기 위해 자신을 선물합니다. “저는 일하고 결과에 집중하며 그 결과에 저 자신을 강요합니다. 실습보다 더 나은 대답과 논쟁이 있습니까?

그것은 항상 도전입니다. 우리는 열심히 일하고 남성 환경에서 인정받을 많은 결과를 보여 주어야합니다.

상업 관리자 인 Fabiana Reinert에게 남성 지배적 환경에서 눈에 띄는 것은 헌신, 참여, 신뢰, 지식 및 윤리를 갖는 것이 중요합니다. ”항상 도전이다. 우리는 열심히 일하고 남성 환경에서 인정받을 많은 결과를 보여야한다.

상업 관리자에게있어 가장 큰 과제는 편견을 극복하는 것입니다. “느낌은 우리가 여자이기 때문에 항상 불리하다는 것입니다. 우리는 자주 자신을 극복하고 매일 가치를 보여야합니까? 여성의 자질과 관련하여 그녀는 여성이 더욱 헌신적이고 집중적이며 헌신적이라고 믿습니다. 이것은 모든 위치에서 유리합니다.

회의에서 그녀는 듣기가 매우 어렵다고 말합니다. 특히 첫 만남이나 첫 만남 일 때. 이 순간을 강요하기 위해 그녀는 몇 가지 전술을 가지고 있습니다. 나는 공부하고, 자신을 업데이트하고, 지식을 찾고, 일하기 위해 헌신합니다. 또한 사람들이 내 말을들을 수 있도록 직접적이고 단호하게 말하려고한다고 결론지었습니다.

지오바나 하우 펜탈

Giovanna Haupenthal은 Integrator 2s Technological Innovations의 계정 관리자이며 남성이 지배하는 회사에서 근무합니다. "저는 여성들이 지식을 향상시키고 회사에 변화를 가져 오기 위해 훈련에 점점 투자해야한다고 생각합니다."

회계 관리자는 남성으로 둘러싸인 환경에서 일하는 것이 여성이 많은 직장보다 훨씬 나을 수 있다고 지적합니다. "직장 문제가 종종 개인적으로 발생하는 남성 환경과 발생하지 않는 남성 환경에서보다 나에게 더 낫습니다."

그러나 그녀는 회사에서 몇 안되는 여성 중 하나가되는 데 여전히 큰 어려움이 있다고 강조합니다. 어려움 중 하나는 평등주의가 아닌 직업 계획과 보수가 Giovanna를 요약 한 것입니다. 그녀는위원회에서 일할 때 자신의 작업에 그러한 차이가 없다고 말합니다.

더 나은 성능을 위해 그녀는 여전히 여성의 자질을 사용합니다. 나는 종종 고객 서비스에서 여성이 충성도를 얻는다고 믿습니다. 그녀는 더 정교하고 세심한 태도를 보이며 특히 열띤 토론에서 고객을 더 잘 이길 수있는 방법을 알고 있습니다. 클라이언트가 반대 할 때, 우리는 더 많은 허리 놀이를 할 수 있습니까?, 세부 사항 Giovanna.

“저는 오늘날 여성이 직업 시장을 뛰어 넘는보다 세계적인 비전을 가져야한다고 생각합니다. 예를 들어, 대화를 시작할 때 비즈니스뿐만 아니라 정치, 경제, 환경 등 다른 주제를 이해하고 있음을 보여주는 가장 좋은 시간을 알아야합니까?

응답자가 표현한 의견이 반드시 Le Baragosse의 입장을 반영하는 것은 아닙니다.

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