직업을 자주 바꾸는 위험

직업 생활이 시작될 때 진화와 새로운 학습에 대한 탐색을 보여주기 때문에 회사마다 다른 경험을하는 것이 매우 긍정적입니다. 그러나 빈번한 직업 변경이 표준이되면, 계약직 전문가가 전문가를 환영하지 않을 위험이 있습니다.

인적 자원 전문가에 따르면, 직업 변경은 종종 전문 역량, 대인 관계 또는 그가 일하는 장소에 대한 헌신의 관점에서 문제가 있음을 나타내는 징후 일 수 있습니다.

Ascend RH의 파트너이자 최고 경영진 및 중역 경영진 채용 전문가 인 Andréa de Paula Santos에 따르면 각 회사에서 최대 1 년 또는 2 년주기를 완료하지 않는 것이 좋습니다. 전문가는 일반적으로 4-5 년의 중간주기를 충족해야합니다.

난이도 확인 능력

회사 내에서 더 많은 시간을 보내는 사람들에 대한 인적 자원 전문가의 선호는 또한 같은 회사 내에서 성과를 분석함으로써 사람의 진화 ​​궤적을 더 잘 확인할 수 있기 때문입니다.

동일한 회사의 전문적인 안정성은 시장에서 역량의 입증으로 평가되는 문제입니다.

전문적인 미성숙의 표시

회사 내에서의 긴 지속성주기는 전문가가 더 높은 직책을 달성하기위한 기본 특성 인 전문 성숙도를 보여줍니다.

회사에서 더 오래 일하면서 나타나는 성숙함은 전문가가 업무 환경에 적응하고 좋은 대인 관계를 유지하며 어려움의 사소한 징후를 쉽게 포기할 수 없다는 사실에 의해 나타납니다.

헌신 부족의 시연

회사는 전문가의 이직률을 낮추는 데 관심이 있으므로 회사에 대한 헌신과 앞으로 일어날 문제를 찾는 사람들을 찾고 있습니다.

급여만으로 만 일자리를 바꾼다고 주장하는 전문가는 경매 인? 프로젝트를 소중히 여기지 않고 일에 대한 열정이없는 사람은 노력과 공로없이 소득을 늘리는 데에만 관심이 있습니다.

입증되지 않은 승천의 장점

직장에서 탁월하고 같은 회사 내에서 성장하기 위해 전문가는 1 ~ 2 년이 걸리며, 이미 통합 된 결과를 가진 프로젝트에 참여하는 데 필요한 기간입니다. 회사에서 시간을 거의 보내지 않는 사람은 상사에게 눈에 띄는 기회를 잃고 입증 된 장점으로 상승합니다.

경력 성장 목표 전문가는 항상 외부를 바라 볼 필요는 없으며 회사 내에서 성장을 추구 할 수 있습니다. 전문가가 변화를 원하는 사람들을위한 공간이 있습니까? 전문가 Andréa de Paula Santos가 조언합니다.

프로페셔널 사이클의 속도를 높이고 더 빨리 가치를 얻으려는 사람은 결과가 곧 나오는 프로젝트에 참여해야합니다.

동일한 회사 내에서 계층 수준의 변화는 회사 간 전환에 비해 가치가 더 높습니다. 채용 담당자는 높은 계층 구조로 회사를 고용 한 회사는 단지 전문가에게.

자격을 갖춘 전문가는 구직 시장의 새로운 기회를 알고 있어도 자신의 경력에 ​​뉴스를 알리고 재능을 개발하며 관심있는 프로젝트에 만족하고 그를 인정하고 성장시킬 수있는 잠재력을 가진 방법을 알아야합니다.

[심리포럼] 직업을 자주 바꾸는 남자와 여자의 심리 (4 월 2024)