상사와 우호적 인 관계를 유지하는 방법

모든 작업 환경에는 가장 멀리있는 사람들뿐만 아니라 더 잘 식별하고 더 가까이있는 사람들이 있습니다. 보스도 마찬가지입니다. 그들은 보통 강한 사람들이며 팀의 원활한 운영에 필수적입니다. 그리고 그들과 함께 사는 법을 배우는 것은 그들의 목표에 도달하고 전문적인 성공을 보장하는 데 가장 중요합니다.

사실 직원들이 동기를 부여 받으면 결과적으로 우수한 보스와 건강하고 보람있는 작업 환경이 있습니다. 그러나이를 위해서는 상사와 어떻게 대처하고 우호적 인 관계를 맺어야하는지 알아야합니다.

평온과 존중은 좋은 관계의 기초입니다.

both 양쪽을 존중해야합니다. 그가 당신의 상사이기 때문에 당신이 모든 것에 동의하지는 않습니다. 만약 당신이 무언가에 동의하지 않는다면, 이유를 보여주고 그들에게 논쟁을 제시하십시오. 주도권을 가진 직원은 모든 작업 환경에서 가장 환영받습니다. 그러나 무언가에 동의하지 않고 전문적인 견해와 존 중심을 설명하지 않는 것은 소용이 없다고 지적하는 것이 중요합니다.

건설적인 방식으로 상사로부터 비판을받습니다. 그들은 실수를 지적하고 올바른 실수를 인식하는 전문가 여야합니다. “모든 비판은 매우 환영합니다. 그들이 당신에게 정말로 실패했을 수도있는 것을 가르쳐 줄 것임을 깨닫기 시작하십시오. 당신이 옳다면, 사장님의 말을 들어주십시오. Cristina는“전문가가되어 회사를 위해 최고의 생산성을 추구하고 생산성을 높이는 것은 당신과 그에게 달려 있습니다.

그를 놀릴 이유가 없다. 일반적으로 직원의 상사 행동에 대한 불만이 많습니다. 그러나 직원들은 자신의 역할을 올바르게 수행해야합니다. 정시에 도착하고 가능한 한 최선을 다하며 발생하는 문제에 대한 해결책을 찾으십시오. 그렇게하면 고용주는 당신을 존중하고 각 전문가마다 많은 전문성을 볼 것입니다.

필요할 때만 말하고 항상 말하십시오. 필요할 때 말하는 방법을 아는 것은 훌륭한 품질입니다. 모든 회의에서 자신의 관점을 보여주고 다른 사람의 의견을 듣고 싶지 않은 직원이 있습니다. 크리스티나는 전혀 품질을 추측하지 않습니까?

마감일을 올바르게 준수하십시오. • 시간 엄수 부족은 작업 환경의 불균형을 유발하는 요인이기도합니다. 합의를 충족시키지 못하면 다른 사람의 작업을 방해하고 전체 프로젝트를 손상시킬 수 있습니다.

가십을 피하고 항상 신중하십시오. 소위 "작은 말"에 참여하십시오 아무것도 아닙니다. 때때로 이러한 소문은 근거가없고 무선 전화기가됩니다. 크리스티나는 모든 사람과 친구가되어이 작은 그룹에 참여하지 말라고 말합니다.

옷을 입는 방식에도 신중을 기하십시오. 더 편안하고 사회적 복장을 요구하지 않는 직업이 있습니다. 그러나 상식을 갖고 짧고 집착적인 옷을 피해야합니다. 어떤 상황에서도 여성은 접착력이 높거나 쪼개지거나 배꼽이있는 옷을 입지 않아야합니다. 당신이 옷을 입는 방법은 명함입니다. 우아함과 좋은 맛이 필수적입니까? 관리자를 추천합니다.

과장된 향수는 상사와 동료를 귀찮게 할 수도 있습니다. 부드러움과 균형은 환경의 필수 기초입니다. 물론 여성이 향수를 통과하는 것을 막는 것은 없습니다. 그러나 그녀는 올바른 양을 알아야합니까?라고 Cristina는 결론을 내립니다.

이러한 권장 사항을 따르면 조화로운 작업 환경과 관련하여 귀하의 역할을 수행하게됩니다. 이것이 문제가 절대 존재하지 않는다고 보장하는 것은 아니지만, 회사에서 여행하는 전문적인 경로가 더 온화하고 그로 인해 문을 여는 데 도움이됩니다. 문제가되지 않습니까? 상사와의 나쁜 관계로 인해.

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