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4 월 20, 2024
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회사는 고용하기 전에 소셜 미디어 후보 프로파일을 확인합니다

소셜 네트워크의 사용자 수가 크게 증가했으며 이는 신청자에 대한 개인 정보가 더 많이 이용 가능하기 때문에 신청자를 평가하기 전에 신청자를 평가하는 모든 사람들에게 중요한 추첨이되었습니다.

응시자들은 후보 평가시이 정보를 핵심 요소로 점점 더 많이 사용하고 있습니다. 개인 정보는 전문가로서 행동하는 방식과 회사 외부에서 어떻게 행동하는지에 대해 많은 정보를 제공 할 수 있습니다.

어떤 식 으로든 후보자에 관한 인터넷 정보 원하는 위치에서 이길 수 있도록 도와줍니다.

경력 문제에 대한 관심뿐만 아니라 웹상에서 신중하고 사회적으로 바람직한 행동을 보여주는 응시자는 현대 세계의 이러한 편의로부터 혜택을 얻을 수 있습니다.

그러나 경우에 따라 오늘날 채용 담당자가 보유한 이러한 추가 리소스로 인해 후보자가 채용 기회를 잃을 수도 있습니다.

예를 들어, 채용 담당자가 범죄 관행을 옹호하는 사회적으로 편향된 메시지를 읽는 경우 해당 후보는 회사에서 지위를 얻지 못할 수 있습니다.

응시자의 취업 기회를 무효화 할 수있는 또 다른 사례는 그 사람이 이미 술에 취했거나 밤에 술에 취해서 일을 놓쳤다 고 선언하는 것입니다.

따라서 사용하는 것이 좋습니다 소셜 네트워크 언젠가 당신을 모집 할 수있는 사람에게 바람직한 정보를 노출시키기 위해. 공부하고 일하고 자원 한 경험에 대한 정보를 입력하면이 데이터를 활용할 수 있습니다.

당신의 말에주의를 기울이고, 매우 긴장하거나 술에 취했을 때 소셜 네트워크를 사용하지 마십시오. 당신이 일했던 장소와 당신과 함께 일한 사람들에 대해 나쁘게 말하지 마십시오. 또한 귀하가 근무하는 회사에 대한 인터넷상의 기밀 정보를 공개하지 마십시오.

채용 후 유지하는 것이 중요합니다 소셜 네트워크 사용에 관한주의 사항. 예를 들어, 직장에서 인적 자원이 질병으로 인해 누락 된 하루에 소셜 네트워크를 점검 할 수 있습니다. 그러한 경우 불편을 피하고 그럴듯한 이유없이 놓치지 마십시오. 그리고이 전표를 작성하는 경우 직장에서 일하는 대신 집에서 쉬고있는 소셜 네트워크에 광고하지 마십시오.

황금 팁 : 사진, 메시지 및 비디오를 게시하기 전에 비즈니스 연락처, 고객 및 고용주가 인터넷에 노출 된 내용에 대해 두 번 생각할 수 있습니다. 올바른 판단력을 사용하면 경력 문제를 피하고 성공 확률을 높일 수 있습니다.