새로운 유형의 직업 인터뷰

구직 시장의 요구에 부응하려면 새로운 구직자에게 필요한 사항을 최신 상태로 유지해야합니다. 매일 시장의 경쟁력은 높아지고 고용주는 직원들로부터 더 많은 것을 기대합니다.

일부 사람들은 여전히 ​​브라질에서 일자리가 결여되어 있다고 생각하지만 실제로 부족한 것은 가용 한 직책을 맡을 자격을 갖춘 직원입니다. 그러나 너무 많은 사람들이 졸업을하고 과정을 수강한다면, 사람들이 공석을 채우지 못하는 것이 어떻게 가능합니까?

어떤 경우에는 응시자가 이상적인 자격을 갖추게되지만 인터뷰 중에 자신의 강점을 입증 할만큼 충분한 자원이 없을 수 있습니다. 이를 고려하여, 우리는 새로운 유형의 구직 면접과 관련된 새로운 제안과 구직 시장이 제시하는 새로운 도전에 대처하는 방법을 선택했습니다.

직업 면접은 일반적으로 응시자의 성격을 아는 데 도움이되지만, 면담을 통해서만 특정 성격을 가진 사람을 계산하거나 범주 적으로 말하기는 어렵습니다. 결과적으로 다양한 상황과 방식으로 응시자의 행동을 분석하기 위해 선발 과정이 수정되었습니다.

일부 선발 과정은 응시자가 질문에 대해 조금 더 이야기 할 수있는 다른 개방형 질문과 함께 예와 대답이없는 일련의 질문을 결합합니다. 또 다른 사람들은 기자 회견을 가질 수 있는데, 여기서 여러 후보자가 있으며 그룹 앞에서 질문에 대답합니다.

면접자와의 대면 면접은 정의 된 스크립트를 사용하여보다 공식적 일 수 있으며, 응시자가 답변할수록 질문이 더 복잡해집니다. 또한 편안한 환경에서 면접시 질문을하고 답변에 따라 공식화되는 구직 면담이 있습니다. 그러한 경우에도 전문적인 자세를 제쳐 두어서는 안됩니다.

다른 면접은 응시자가 자신의 전문 분야 또는 직책 분야에 대해 가지고있는 기술 및 특정 지식을 바탕으로합니다. 이러한 인터뷰는보다 복잡하고 긴 경향이 있으므로 전문 지식과 직업 분야를 파악하는 것이 중요합니다.

구직자는 동료, 근무할 부서의 동료 및 회사 관리자가 인터뷰 할 수도 있습니다. 이러한 인터뷰는 회사 문화에 따라 다소 공식적인 성격을 can 수 있습니다.

어쨌든, 현재 추세는 후보자의 개인적 및 직업적 프로파일을 분석하는 여러 가지 방법의 조합입니다. 인터뷰 외에도 현재의 선정 과정에는 그룹 역학 및 기타 협력 활동이 포함됩니다. 이를 고려할 때 선발 과정에서 선의의 겸손한 태도를 보이는 것에 대해 걱정하십시오.

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