같은 회사의 직원 간 데이트

우리는 직장에서 너무 많은 시간을 보내서 우리가 관심있는 사람들을 찾는 것이 일반적입니다. 그러나, 가정 전문적인 환경에서의 관계 경력에 다소 위험 할 수 있습니다. Susana Azevedo 코치는 종종 회사가 우려하는 것은 직원들이 개인 생활을 직업 생활과 혼동한다는 것입니다.

Edson De Paula 코치의 경우 일부 회사는 이미 정책을 변경하고 직원 간의 데이트. "이러한 태도는 일반적으로 직원의 개인적이고 전문적인 삶의 질을 높이는 것을 목표로합니다." 그러나 그는 서명하기 전에 경고 전문적인 환경 내에서 정서적 관계직원은이 경우 회사에서 정한 규칙을 알고 있습니다.

• 처음에 관계가 발생하면 신중을 기하고 유망 할 것인지 아니면 지나갈지를 고려하십시오. 이런 식으로 직장 내에서 자신을 노출시킬 필요가 없습니까? De Paula는 조언합니다. 그러나 부부가 관계가 진지하고 회사가 허용하는 행동 내에 있다는 것을 알고 있다면, 투명성이 있고 리더십에 대한 정보를 얻는 것이 이상적입니다. De Paula는 "자신의 감정을 억제하는 양질의 삶을 살 방법이 없다"고 경고합니다.

회사가 직원 간의 정서적 관계에 관한 엄격한 규칙을 유지하는 경우 회사를 떠나기로 결정하는 것이 이상적입니다. Susana는 "한 번에 두 사람이 모두 해고되는 것을 막는 가장 좋은 방법은 한 파트너가 먼저 조치를 취하고 사임하는 것"이라고 경고합니다. De Paula는 이러한 경우에 대한 특정 법률이 없으므로 적절한 태도는 일반적으로 행동 및 윤리 규범을 통해 회사 내부에서 지시합니다.

전문적인 사랑

24 세인 Michelle Ocimara Fagundes와 31 세인 Bruno Leonardo de Jesus는 3 년 전에 그들이 일한 뉴스 모니터링 회사에서 만났습니다. 친구가되어 영화를 보러 갔을 때 날씨가 따뜻해지면서 데이트를 시작했습니다. 그러나 상사들의 반응이 두렵기 때문에 회사의 관계를 마침내 인수하는 데 시간이 걸렸습니다. "회사 동료가 결혼했을 때 3 개월 만에 데이트를 한 후에야 우리는 모두가 우리 관계에 대해 알아야 할 때가되었다고 결정했습니다."라고 Michelle은 말합니다.

두 사람은 서로 다른 산업에서 일했지만 회사 이사들에게 데이트로 인한 개인 수입에 방해가되지 않을 것임을 분명히했습니다. “쉽지는 않았지만 훌륭한 경험이라고 말할 수 있습니다. 나는 전문적인 프로필과 성숙이 성공에 필수적이라고 생각한다.

Edson De Paula는이 커플이이를 입증하는 것이 중요하다고 설명합니다. 그들의 관계는 직업 환경을 방해하지 않습니다 유용한 팁을 제공합니다. "모든 동료들과의 관계에서 대우를받는 것과 같은 방식으로 대우하고 직장에서 자신의 실제 역할이 무엇인지 잘 공유하는 방법을 알고 있습니다." 피해야 할 또 다른 행동은 회사 환경에서 부부의 질투, 가십 및 음모입니다. 코치는“사무실 방문, 직장 내 개인 이메일 또는 전화 통화와 같은 초과 행위를 피하십시오.

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