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4 월 4, 2024
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가정부의 권리 이해

모두가 아는 것은 아니지만 브라질의 하녀 직업은 연방 헌법에 의해 규제됩니다. 이 범주에 직원이있는 경우 먼저 첫날부터 등록해야합니다.

이것은 다른 직업과 마찬가지로 직업이며 법에 의해 규정 된 권리와 의무를 가지며 엄격히 이행되어야합니다. 교통비 바우처와 같은 혜택의 지불은 물론 13 일 급여, 출산 휴가 (및 해당되는 경우 친자 관계), 30 일 유급 휴가, 유급 주 휴일, 30 일 사전 통지, 임신 안정성 그리고 퇴직.

법에 따르면, 국내 근로자는 거주 환경에서 개인 또는 가족에게 서비스를 제공하는 모든 전문가 (전문가 또는 비전문가)로 간주됩니다 (단, 주당 2 일 이상). 이 범주에는 하녀, 집사, 간병인, 보모, 운전사, 정원사, 경비원 및 집사 등이 구분없이 포함됩니다.

세금 및 수수료는 어떻게 징수해야합니까?

고용주가 납부해야 할 세금과 관련하여,이 요구 사항은 또한 국내 근로자의 직업에도 적용됩니다. 예를 들어 INSS, 소득세 및 FGTS와 같은 세금을 통해 직원의 사회 보장 혜택을 보장 할 수있는 세부 사항입니다.

한 가정부 직원이 일하고 있고 아직 고용 상황을 정규화하지 않은 경우, 고용 관계의 시작을 소급 적으로 포함하여 가능한 한 빨리 그렇게해야합니다. 법에 따라 등록되지 않았거나 권리를 존중받지 못하는 국내 근로자는 노동 법원에 고용주를 고소 할 수 있습니다.

INSS는 직원 급여의 20 %에 해당해야합니다. 총 12 %는 고용주가 지불하고 나머지 8 %는 지불 시점에 직원으로부터 직접 공제되어야합니다. 직원이 근무처와 같은 주소에 거주하는 경우 여행 바우처가 필요하지 않습니다.

직원으로부터 공제 될 수있는 소득세 금액은 일년 내내 직원에게 지불 한 총 소득의 12 %에 해당합니다. 최대 수당이 R $ 810.60을 초과하지 않는 한 급여, 13 일 및 유급 휴가가 포함됩니다.

마지막으로 FGTS는 선택 사항입니다. 직원에게이 혜택을 제공하려면 Caixa Econômica Federal에 독점적으로 계정을 개설해야합니다. 그 후, 매월 급여의 8 %를 예치하십시오. 직원들이 FGTS에 등록 했습니까? 그리고 이것들 만? 실업 수당을받을 자격이 있습니다.

마지막으로, 국내 근로자에게는 법에 의해 초과 근무 수당이 필요하지 않습니다.

법에주의를 기울이고 보스-직원 관계의 미래 문제를 피하십시오.