안정적인 노조 : 귀하의 권리를 쉽고 간단하게 이해하십시오

현재 많은 커플? 다른 이유로? 그들은 소위 안정된 노동 조합을 고수했다. 즉, 두 사람 사이의 동거 관계는 가족 헌법의 목적을 위해 지속되고 확립되었다.

예를 들어, 안정된 노동 조합에 대한 설문 조사에 따르면 상 파울로의 2010 인구 통계 조사에서 얻은 예비 데이터는 2000 년 이후 변화를 발견했습니다. IBGE (브라질리언 지리 및 통계 연구소)에 따르면 합의 된 노동 조합이 크게 증가했습니다. 전체의 28.6 %에서 36.4 %로 증가했습니다. 대조적으로, 결혼의 수는 감소되었다. 이 수치는 2000 년 49.4 %에서 2010 년 42.9 %로 떨어졌다.

IBGE 자료에 따르면,이 나라의 북부 지역에서는 2010 년에 부부의 52.8 %가 안정적인 조합에 있었고 24.53 %는 민사와 종교에서 결혼했습니다. 동북 지역에서이 비율은 안정적인 조합에서 42.32 %, 결혼 한 31.31 %였다.

그러나 안정적인 노동 조합을 선택한 사람들의 수가 증가 함에도 불구하고 여전히이 문제에 대해서는 의문의 여지가 많습니다. 안정적인 노동 조합을 결정하는 요인은 무엇입니까? 별거시 각 당사자의 권리는 무엇입니까? 이것들은 몇 가지 질문입니다.

간단하고 이해하기 쉬운 주요 질문에 대한 설명을 확인하십시오.

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안정적인 조합이란 무엇입니까?

상 베르나르도도 캄포 (São Bernardo do Campo, SP) 지구의 변호사 인 윌리엄 바그너 페레이라 다 실바 (William Wagner Pereira da Silva)와 두 번째 사례의 사법 조정 인은 다음과 같이 지적합니다. .

변호사는 새로운 민법이 공존의 최소 지속 기간을 언급하지 않고 안정된 노동 조건을 주장한다고 덧붙였다. 1988 년 연방 헌법에 의해 이미 가족 단체로 인정 받고 있습니다.

São Bernardo Law School의 교수이자 민법 전문 변호사 인 Célia Nilander는 브라질 법률이 안정적인 노동 조합의 개념을 정확하게 정의하지는 않는다고 지적합니다. 이런 이유로, 그것은 개념화의 기능과 교리와 법학을 담당했다. Jurist Álvaro Villaça de Azevedo에 따르면, 안정된 노동 조합은 다음과 같습니다. 따라서 실제로 가족을 구성? (Azevedo, Álvaro Villaça. Unified Stable, 변호사 잡지 58, AASP, 상파울루, 2000 년 3 월 발행).

안정적인 조합을 결정하는 요구 사항

Célia는 2002 년 민법 1,273 조에 명시된 바와 같이 현재의 법률에 따라 가족을 키우려면 지속적이고 지속적인 공존이 있어야한다고 설명합니다.

윌리엄 실바는 안정적인 노동 조합의 헌법에 대한 객관적인 요구 사항은 다음과 같다고 지적했다.

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악명 : 비밀스럽지 않은 비밀 관계. 이를 위해 파트너는 서로를 사회적으로 남편과 아내로 취급하여 가족을 시작하려는 의도를 나타내면 충분합니다.

안정성 또는 연장 된 기간 : 최소한의 생활 시간이 필요하지는 않지만 관계의 안정성을 인식하기에 충분합니다 (가족을 시작하려는 의도가 입증 된 경우 몇 개월 또는 몇 년이 걸릴 수 있음).

연속성 : 지속적인 관계 붕괴로 인한 불안정성이 법적 불확실성을 초래할 수 있다는 점을 고려하여 중단없이 관계의 연속성이 필요합니다.

결혼 장애의 부재 : "결혼 할 합법성이없고 공존을 통해 가족 체를 만들 수있는 합법성이 없음"을 고려하여 결혼 장애가있는 경우에는 안정적인 노동 조합이 금지됩니다. 결혼을 막을 수는 있지만 안정적인 조합으로 살 수있는 결혼, 사실상 또는 법적으로 분리 된 사람들과 관련된 유일한 예외입니다.

일부일처 제 관계 : 안정된 노동 조합의 특성을 결정하는 데있어 두 파트너는 일부일처 제이다 (다른 결합 된 관계가 없음).

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성별 다양성 : 연방 헌법 226 조, §3º 및 민법 1.723 조에 따르면 안정된 노동 조합의 특성화를위한 요구 사항으로 간주됩니다. 그러나 실바가 설명 하듯이 헌법 본문은 가족이 남성과 여성 사이에만 존재하도록 제한하고 있지만 요즘에는 동성애에 대한 동성애 적 안정된 노동 조합이 인정되고 있으며, 여기서 안정된 노동 조합 또는 시민 결혼의 선언을 통해 공식화가 이미 가능하다.

변호사 실바 (Silva)가 설명 한대로 안정적인 노동 조합의 헌법에 대한 주관적 명령 요구 사항은 다음과 같습니다.

공존 더 많은 xoxorio: "결혼 한 사람과 비슷한 상황에서 물질적, 비 물질적 의미에서 삶의 공동체"로 구성됩니다. 여기에는 공통의 관심과 행동이 특징 인 상호 도덕적, 물질적, 영적 지원이 포함됩니다.

애정 마리 탈리스 : 가족을 시작하려는 욕구로 구성되어 있습니다. 즉, 모든 가족 관계의 구성 요소 인 애정 외에도 가족 실체를 형성하는 공통의 목적이 포함됩니다.

안정적인 연합 부동산 제도

실리아는 민법에 규정 된 바와 같이 안정된 노동 조합을 지배하는 재산 체제는 부분적인 상품 소통 시스템이라고 지적했다. 이는 동거 기간 동안 획득 한 모든 물품이 부부에게 공통적임을 의미합니다. 안정된 노동 조합이 개별 자산을 유지하기 전에 각각 개별적으로 취득한 자산.

그러나 실바 변호사는 파트너들이 최선의 이익을 얻으려면 서면 계약을 통해 계약과는 달리 조약과 행정 중에 존재했던 자산에 대해 법률을 다르게 처분 할 수 있다고 덧붙였다. 민법상의 혼인 (공공 행위를 통한 공식화가 요구됨).

별거의 경우 : 각각의 권리는 무엇입니까?

실리아는 민법에 규정 된 바와 같이 부분적 친교의 재산 체제에 따르면, 부부는 노동 조합의 불변성에서 얻은 물품을 공유해야한다고 설명했다. 노조의 불변성 이전에 취득한 재화는 이미 개인 재산으로 남아 있습니다.

"부부에게 자녀가있는 경우 자산 공유를 암시하지 않으면 연금, 공동 양육권 등과 같은 미성년 자녀에 대해서만 의무를지게 될 것"이라고 변호사는 덧붙였다.

노동 조합 선언을 안정적으로 만드는 방법

실리아는 안정적인 노동 조합을 공식화하기로 결정한 주민들은 공산주의에 동의하는 조항을 포함 할 수있는 안정적인 노동 조합의 인정에 대한 공증을 수행 할 공증인 공증인을 찾을 수 있다고 설명했다. "침묵하면서도 민법에 규정 된 바와 같이 물품의 부분적인 친교 체제가 우선 할 것"이라고 그는 말했다.

윌리엄 실바 (William Silva)는 안정적인 노동 조합이 두 가지 방식으로 공식화 될 수 있다고 덧붙였다.

• 공증인 사무소에 서명 한 안정적인 노동 조합 선언에 대한 공개 행위;
• 개인 계약으로, 증권 및 문서 등록부에 등록 될 수 있습니다.

변호사에 따르면 주민이 제시해야하는 서류는 다음과 같습니다.

• 원본 신분 증명서
• CPF
• 주소 증명
• 90 일 이내에 발급 된 시민권 증명서

그러나 필요한 사항을 확인하기 위해 공증인 사무실에 미리 연락하는 것이 항상 중요합니다.

안정된 노동 조합을 시민 결혼으로 바꾸는 방법?

안정된 노동 조합이 공식화되면 시민 결혼으로 전환 할 수 있습니까? 이것은 일부 커플들에게는 의심의 여지가 있습니다.

실리아는 공증인 사무실에서 안정적인 노동 조합을 결혼으로 전환해야한다고 설명했다. "식은 존재하지 않는 결혼의 한 유형이다. 단지 동반자가 참석하여 개종을 요청하는 것"이라고 그는 말했다.

변호사는 서류, 재산 체제, 용어, 가치 및 절차가 기존의 결혼과 동일하다고 덧붙입니다. 신랑이 특정 날짜에 레지스트리 사무실에 와서 예라고 말하지 않아도되는 점은 무엇입니까? 평화의 정의 앞에서. 그러나 그들이 주장한다면, 전통적인 시민 결혼도 선택할 수 있습니다.

"나중에 신부와 신랑 또는 그들에 의해 권한이 부여 된 다른 사람이 레지스트리에서 결혼 증명서를 철회 할 수있다"고 Celia는 덧붙였다.

실바는 안정적인 노동 조합을 결혼으로 전환 할 권리가 공화국 헌법 (226 조, 3 조)과 민법 (1726 조)에 규정되어 있다고 지적했다. 법에 따라 부부는 민사 소에 요청을 공식화하기 만하면됩니다. 18 년 동안 2 명의 증인과 시민 결혼에 필요한 모든 서류가 동반되어야한다고?

결혼과 안정된 연합의 차이점

Celia는 연방 헌법 제 226 조에 따라 결혼과 안정된 노동 조합이 모두 가족 단체라고 지적합니다. 그들은 같은 지위를 가지고 있으며 한 관계는 다른 관계만큼 중요합니다. 주요 차이점은 이들이 형성되는 방식과 사망 후의 영향의 형태에 있다고 그는 말했다.

이러한 측면에서 주요 차이점을 확인하십시오.

대형

결혼식 : 시민 결혼은 평화의 정의에 의해 축하를 통해 공식화됩니다. 축하 행사가 끝나면 민사 레지스트리에 등록되며 정식으로 등록 된 결혼 증명서가 발행됩니다. 즉, 공식적인 행위입니다.

안정적인 조합 : 안정적인 노조가 존재하기 위해서는 가족 단체를 구성하려는 의도로 두 사람이 특정 기간 동안 함께 사는 것으로 충분합니다.

교파

결혼식 : 배우자? 결혼 한 사람들을 "종이에"언급하는 데 사용되는 단어입니다.

안정적인 조합 : 안정된 노동 조합을 공식화 한 사람들을 가장 잘 표현하는 단어는 공존 하는가? 또는 "친구".

동반자 중 한 명이 사망 한 후의 권리

결혼식 : 고인의 재산에 대한 권리는 결혼이 축하 된 정권에 달려 있습니다. 예를 들어, 결혼이 부분적 친교 체제를 채택했다면, 결혼 기간 동안 비용으로 구입 한 물건 만 다른 배우자에게 전달됩니다. 그러나 사망 한 사람이 독점 재산 (결혼 전에 취득)을 보유한 경우, 배우자는 사망 한 사람의 독점 재산에 대한 상속인으로서 상속자에 의해 상속권을 받게됩니다. 전체 선택 분리 체제의 경우, 배우자는 항소 할 권리가 없으며 (부부 재산의 일부인 자산에 대한 각 배우자의 책임 인), 자녀와 경쟁하는 고인의 모든 자산을 상속받을 것입니다. 그의.

안정적인 조합 : 파트너는 안정적인 조합 기간 동안 유료로 구매 한 상품 (독점 상품은 포함되지 않음) 만받을 수 있습니다. 그리고 동반자는 필요한 상속인으로 간주되지 않습니다.

또한 실바는 부부가 안정적인 노조 관계에 있다면 파트너는 독신 (또는 이혼, 별거 또는 미망인)이 될 것이라고 덧붙였다. 결혼 상태는 공식이없는 관계에 할당 될 수 없기 때문입니다.

안정적인 노동 조합에 관한 5 가지 일반적인 질문

다음은 주제와 관련된 주요 의심에 대한 설명입니다.

1. 안정적인 노조가 되려면 함께 살아야합니까?

윌리엄 다 실바 : 안정된 노동 조합을 인정하는 데 필수적이지 않은 한 요소는 동거이다 (즉, 부부가 한 지붕 아래에 사는 것). 부부는 별도의 주택에 살면서도 여전히 안정적인 노동 조합을 보유하고 있습니다.

2. 안정된 노동 조합은 얼마나 오래 고려됩니까?

윌리엄 다 실바 : 최소 공존 시간은 없지만 관계의 안정성 (수개월 또는 수년)을 인식하기에 충분합니다. 2002 년 민법 이전 1994 년의 8971 명은 안정된 노동 조합에 관한 문제를 다루었 고, 그녀에 따르면, 안정된 노동 조합을 특징 짓기 위해서는 적어도 5 년의 공존 증거가 필요했다. 다행스럽게도이 규범은 더 이상 존재하지 않습니다.이 규범은 파트너를 불의의 상황으로 이끌 수 있기 때문입니다 (예를 들어, 공동 거주자 중 하나가 5 세 이전의 관계를 끊어 안정된 노동 조합의 인식을 방해 할 수 있음, 결과적으로 그 안에 내재 된 모든 권리를 좌절시킵니다).

3. 안정된 노동 조합을 형성하는 것이 함께 사는 것만으로 충분합니까?

실리아 닐 랜더 : 아니요. 공공 생활 (숨겨진 것이 아니라 비밀이 아닌) 인 안정된 노동 조합을 세우기위한 요건이 있기 때문입니다. 연속적 (중단없이) 지속 (특정 마감일이 아니라 가족을 시작하는 목표가있는 한).

4. 안정된 노동 조합의 경우, 상속 문제는 어떻습니까?

윌리엄 다 실바 : 안정된 노동 조합이 인정됨에 따라 채택 된 재산 체제에 따라 새로운 가부장적 규칙이 부부간에 효과적이되었다. 민법은 배우자 (결혼 한 사람)보다 배우자에게 상속 승계 규칙을 덜 호의적으로 취급하지만, 파트너는 얼마 전과 같이 무력하지 않습니다. 동거인은 사유 재산 (안정된 노동 조합이 시작되기 전의 재산)과 관련하여 사망 한 파트너의 상속 재산에 참여할 권리가 없으며 또한 무료로 취득한 재산 (기부금 및 상속 재산)에 대해서는 자격이 없으며, 비용이 많이 드는 형태 (즉, 상호 노력으로 인한 안정된 노동 기간 동안 부부가 인수 한 자산). 동거인 중 한 명이 사망하거나 안정된 노동 조합이 해산 될 경우, 다른 한 명은 항소권에 따라 공동 물품의 절반을 자동으로 받는다 (일부 상품 교제의 경우).

실리아 닐 랜더 : 민법 제 1790 조는 다음 조건 하에서 파트너 또는 파트너가 안정적인 조합 기간 동안 가격으로 취득한 자산과 관련하여 상대방의 승계에 참여해야 함을 명시합니다.

• 나? 일반 아동과 경쟁하는 경우 법적으로 자녀에게 할당 된 할당량과 동등한 할당량을받을 수 있습니다.
• II? 만약 그가 상속의 저자의 후손들과 만 경쟁한다면, 그들 각각에 맞는 것의 절반을 만질 것이다.
• III? 다른 연속적인 친척들과 경쟁하는 경우 상속의 3 분의 1을받을 자격이 있습니다.
• IV? 연속적인 친척이 없다면, 당신은 완전한 상속을받을 자격이 있습니다.

5. 필요한 경우 안정적인 조합을 해산시키는 방법은 무엇입니까?

실리아 닐 랜더 : 안정적인 연합은 사 법적, 사 법적 두 가지 방식으로 나눌 수 있습니다. 첫 번째 경우, 해산은 소송을 통해 사법부가 선언합니다. 두 번째로, 소송을 제기 할 필요없이 공증인 사무실에서 분리 될 수 있습니다. 그러나 두 경우 모두 변호사의 참여가 필요합니다. 안정된 노동 조합 해산은 요청이 합의적이고 거주자가 미성년자 또는 주요 자녀가없는 경우, 거주자가 분리 조건에 동의하는 경우 (예 : 재산 공유, 최종 동맹, 육아 등).

동성애자 연합

가장 일반적인 질문은 게이 커플들에게도 노동 조합을 안정시킬 권리가 있는가?

실리아는 2011 년 5 월 5 일에 연방 대법원 (STF)에 의해 안정적인 조합과 유사하게 브라질에서 가족 단체로서의 동성 결혼에 대한 인정이 가능하다고 선언했다고 설명했다. 동성애에 영향을 미치는 안정된 노동 조합에게 남자와 여자 사이의 안정된 노동 조합에 부여 된 모든 권리?

실바는 이성애자 커플과 동성애자 커플 모두 안정된 노동 조합에 대해 동일한 권리를 가진다고 강조했다. "이 모든 것은 동성애 커플이 등록 사무소에서 동성애 안정 결혼을 선포 할 권리를 가질뿐 아니라 문제없이 민사 결혼을 통해 노조를 공식화 할 수 있다는 것을 의미합니다."

이제 안정된 노동 조합에 관한 주요 정보를 얻었고 결혼과 어떻게 다른지 알게되었습니다. 어떤 상황이 현재 귀하의 관계에 가장 적합한 지에 대한 질문이있는 경우 가장 좋은 방법은 가족 및 상속법 변호사에게 연락하여 상담을 ​​통해 문제를 해결하는 것입니다!

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