어려운 동료를 다루는 방법

다른 취향, 다양한 분위기 및 사물을 보는 다른 방식으로 사람들과 함께 사는 것은 이미 어려운 일이며, 일반적으로 다른 사람들을 해치거나 창피하게하거나 불쾌감을주는 태도를 가진 사람들과 함께 살아야 할 때 더욱 어려워집니다.

직장에서 흔히 볼 수있는 몇 가지 유형과 태도가 당신에게 도달하지 못하게하는 방법이 있습니다.

험담 한 동료

모든 회사에는 관심의 중심을 느끼고 15 분의 명성을 얻기 위해 험담 할 필요가없는 한 명 또는 여러 명의 직원이 있으므로이 유형에 매우주의해야합니다.

누가 그룹의 가십인지 이해하기 위해서는 동료의 태도를 관찰하는 것이 필수적입니다. 비밀이 유지되고이 사람들에 대해 매우 신중해야하는 뉴스를 일반적으로 제공하는 사람들에게주의하십시오.

누군가가 당신에게 험담을 말하면 정보를 전달하지 마십시오. 또한 다른 동료와 동료에 대한 의견을 언급하지 마십시오. 또한 기밀 정보를 유지하기를 원하는 기밀 정보를 말하지 말고 항상 정보를 말하게 될 위험이 있음을 알고 있어야합니다.

부러워하는 동료

이 유형의 동료는 쉽게 식별 할 수 있습니다. 파란색 달력을 구입하면 파란색 달력도 구입합니다. 동료가 인상을 요청하면 그곳에 가서 같은 일을합니다. 그리고 등등. 시기는 여러 가지 방법으로 나타날 수 있으므로 눈을 뜨고 있어야합니다.

주변에 부러워하는 사람이 있다는 것을 알게되면 그 사람과 인생을 나누십시오. 좋아하는 것, 욕망 및 인생 계획에 대해 너무 많이 말하지 마십시오. 그렇지 않으면, 창문에있는 신발을 사기 전에도 동료가 살 것입니다.

불평 만하는 동료

그는 항상 무언가를 잘못 입거나 불가능한 곳에서 결함을 발견하기 때문에 식별하기 가장 쉬운 유형일 것입니다.

이와 같은 사람들은 많은 부정적인 에너지를 끌어 들이고 환경을 무겁게 만들 수 있으며, 이는 같은 회사의 전문가들과의 공존을 선호합니다. 이러한 유형의 사람이 귀하에게 연락하지 못하도록하려면 상대방의 말을 듣지 마십시오. 불만을 조장하지 말고이 동료가 제기하는 질문에 긍정적 인면을 보여주십시오.

일반적으로, 그럴듯한 태도를 가지고 있고 다른 사람들과 조화를 이룰 수있는 동료들과 더 가치 있고 살기 위해 노력해야합니다. 그러나 문제가있는 동료를 배제해서는 안됩니다.

경우에 따라, 직원 심리학자와 대화하는 것이 문제를 해결하고이 동료를 다른 사람들과 다시 만나도록하는 좋은 방법 일 수 있습니다.

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