해고 될 5 가지 징후

상사와 직원 간의 의사 소통이 명확하지 않습니까? 좋은 소식은 전문가에 따르면 블랙리스트 (Blacklist)? 사임.

1. 당신의 상사는 눈에 띄게 좌절
   당신은 당신이 잘못한 것 같지 않다고 생각하지만 상사가 그가 당신을 지나갈 때 화를 내나요? 이것은 그가 불만족했다는 표시 일 수 있습니다. 전문가들은 당신과 대화 할 때 상사가 너무 뒤로 구부러져 눈을 마주 치지 않을 경우 우연히 아닐 수 있으며 그렇게 할 이유가 있다고 지적합니다.
2. 당신의 책임이 줄어 듭니다
   귀하의 책임하에 프로젝트가 부족하면 상사가 귀하의 기술을 믿지 않음을 나타낼 수 있습니다. 특정 작업을 수행 할 기회를 요청하고 많은 노력을 기울여야합니다. 이것은 당신의 가치를 보여줄 수있는 좋은 기회입니다.
3. 당신은 심각한 실수를했다
   당신은 어리석은 짓을하고 그것을 알고 있습니다. 실수가 상사와 조직에 미치는 영향을 사과하고 인정하십시오. 미래의 실수를 예방하고 전반적인 성과를 향상시킬 수있는 방법을 명확하게 보여주십시오.
4. 예상치 못한 성능 등급을 받았습니다
   기다리지 않고 부정적인 피드백을받는 경우 회사에서 해고가 부당하게 나타나지 않도록 준비하고 있음을 의미 할 수 있습니다. 상사에게 코칭을 요청하고 문제가 무엇인지 알고 수정하여 성과를 향상시킬 수 있다고 말하십시오.
5. 상사의 조수가 당신을 심하게 대합니다
   이런 일이 발생하면이 행동이주기가되어 보복하지 마십시오. 대신, 당신이 어떻게 그의 성과를 향상시킬 수 있는지 물어보고 그 개선에 관심을 보이십시오.

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