좋은 유모를 선택하기위한 팁

아기를 집에두고 직장으로 돌아 오면 모든 엄마가 마음을 아프게합니다.

이것은 양 당사자에게 고통스러운 과정입니다. 여성은 어머니의 삶과 전문적인 활동을 조화시키는 법을 배워야하며, 아기는 그때까지 경험했던 가장 친밀한 모성 유쾌함에서 제거됩니다. 그러나 필요한 악이므로 가벼우면서도 덜 외상적인 방법으로 직면 할 수 있다는 것을 알아야합니다.

문제를 최소화하는 단계 중 하나는 신뢰할 수있는 사람을 고용하여 아기를 돌보다. 엄마가 더 편해지나요? 필요한 것 이상으로 걱정하지 않고 누가 다시 일할 수 있습니까? 어머니를 그리워하지 않는 아이에게는 일상 생활에서 그녀를 대신하는 사람이 더 사랑하고 돌보는 사람입니다.

그러나 우리가 그러한 중요한 임무를 맡게 될 낯선 사람을 선택하고 고용하고 훈련시키는 방법은 무엇입니까? 고려해야 할 사항에 대한 몇 가지 팁이이 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다.

Unire Human Development의 기술 이사 인 심리학자 Angela Clara Correa의 의견으로는? 아동 및 국내 부문에서 전문 자격 과정을 제공하는 회사? 그 결정을 내릴 때 직감에만 의존 할 수는 없습니다. 외관이 속이는 최대치는 여기에서 매우 유효합니다. 누군가가 인터뷰에서 말하거나 행동하는 방식이 반드시 사람이 정상적으로 행동하는 방식은 아닙니다. 따라서 후보자에 대한 언급이 필수적입니다.

참조, 참조, 참조

예를 들어 신문 광고를 이용하는 것은 피해야합니다. 알려진 방법과 같은 다른 방법을 선호하십시오. 전문 배치 기관은 종종 이력서 은행에 대한 엄격한 선택 과정을 수행하므로 자신의 선택을 시작하는 좋은 방법입니다. 이전 직장을 확인하십시오. 신청자와 그녀의 이전 고용주와의 관계는 그녀의 성격에 대해 많이 말합니다.

태도를 관찰

전문적인 배경은 많은 것을 말하지만 모든 것을 말하는 것은 아닙니다. 따라서 전문가가 채택한 태도도 고려해야합니다. 그녀가 인터뷰에서 자신을 어떻게 표현하는지주의를 기울이십시오. 자신을 잘 돌볼 수 없다면 자녀를 잘 돌볼 수 없을 것입니다.

그녀가 세부 사항에주의를 기울이고 소위 모성 본능?. 그녀가 아기와 함께 하루 종일 보낼 사람이라면 고려해야 할 중요한 사항입니다. 인내심, 안전 및 자신에게 할당 된 업무를 수행하는 사랑과 같은 특성을 고려하십시오. 이러한 일반적인 개념은 다음과 같이 장기적으로 차이를 만듭니다. 아이들을 돌보다 그들 각각의 대량 복용이 필요합니다. 좋은 징후는 그녀가 아이들, 특히 그녀가 돌보는 사람들에 대해 이야기하는 방식입니다.

적응 추적

첫 달 동안 아기의 책임자 중 한 명이 베이비 시터 적응, 부부의 우선 순위와 평생 동안 자녀에게 전가하고자하는 가치에 따라 과제 달성을지도하고 지시합니다.

보모를 선택하는 것이 전문적인 프로필을 선택하는 것이 아니라, 더 큰 목적을 달성하기 때문에 이러한 모든주의 사항을 간과해서는 안됩니다. 그것은 영원히 자녀의 두 번째 어머니가 될 사람을 선택하는 것입니다.

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