출산 급여 : 귀하의 권리 이해

출산 수당은 출산 또는 입양 당시 직장을 가지고 있거나 사회 보장 공헌자 인 직원의 권리의 이름입니다. 이 혜택은 휴가 기간 동안 급여 지불을 제공합니다.

가치는 무엇입니까?

변호사 Amanda Prandino는 다음과 같이 답변합니다. • 급여 금액은 월별 급여 전체 또는 변동 급여의 경우 지난 6 개월 평균과 같습니다. 공휴일, 13 일 또는 기타 수당과 같은 급여도 정상적으로 수령됩니까? 여성이 두 명 이상의 동시 고용을하는 경우, 그들 각각에 대해 임산부 급여를받을 자격이 있습니다.

기간은 얼마입니까?

출산 수당은 120 일 (출산 휴가와 같은 기간)이며, 수령 시작은 일반적으로 출산 28 일 전과 출산 후 91 일입니다.

혜택은 임신 8 개월부터 의료 증명서 또는 출산 후 아기의 출생 증명서를 제시하여 청구 할 수 있습니다. 임산부는 신체 상태가있는 경우 생년월일까지 정상적으로 일할 수 있습니다.

다음과 같은 이점이 특별한 상황에 포함됩니다.

• 휴식 기간은 필요한 경우 의료 증명서의 증거에 따라 인도 전 또는 후 14 일까지 연장 될 수 있습니다.
• 조기 출산의 경우, 피보험자는 권리가 중단되지 않습니다.
• 아기가 사망하거나 사산 할 경우 혜택은 정상적으로 유지됩니다.
• 자연 낙태의 경우, 피보험자는 14 일 동안 출산 급여를받을 자격이 있습니다.

실업자 자격이 있습니까?

실업자는 또한 이전 고용에서 사회 보장에 기여한 한 권리를 가진다. 이 경우 유예 기간은 12 개월, 즉 서명 된 포트폴리오 작업에 적어도 한 번 기여한 후 최대 1 년입니다. 자율 기고자도 권리가 있지만 최소 10 개월 동안 기고해야합니다. 이 경우의 금액은 최근 12 개 기여의 평균을 사용하여 계산되며 R $ 4,519의 사회 보장 한도를 초과 할 수 없습니다.

작업 안정성

임산부의 안정성은 임신 확인 날짜 또는 고용주에게 경고 한 순간부터 출산 후 최대 5 개월까지 보장됩니다. 이 기간 동안 사임은 정당한 사유가 있거나 고용주가 보상금을 지불 한 경우에만 발생할 수 있습니다.

임산부는 급여 나 기타 권리를 줄이지 않고 근로 조건에 따라 직위를 변경할 가능성이 보장됩니다. 변호사 아만다 프란 티노 (Amanda Prandino)는“최소 6 번의 진료 예약 및 검사에 필요한 시간 동안 근무 시간을 포기할 계획이다.

장윤정의 아름다운 딸. 딸 하영 100일 잔치 “사랑해 우리 가족” (4 월 2024)