육아 휴직에 대한 11 가지 일반적인 질문

최근에 육아 휴직에 관한 중대한 변화가 일어났다. 요컨대, 일부 부모는 자녀의 초기 일을 더 면밀히 모니터링 할 수 있도록 더 많은 휴무일을 전액 지불해야합니다.

상 베르나르도 로스쿨의 ​​교수이자 노동법 전문가 인 Ivani Contini Bramante는 다음과 같이 지적합니다. CLT의 ADCT와 473, III은 아버지가 어머니와 자녀를 돕고 신생아를 등록하기 위해 일을하지 않을 가능성을 의미합니까?

이전에는 육아 휴직 기간이 5 일이었습니다. Law 법률 13.257 / 2016이 게시되면 라이센스는 20 일이됩니다. 새로운 법에 따라 아버지는 임산부와 태아 및 소아과의 상담에 동행하기 위해 쉬는 시간을 지불했을 수도 있습니다. 그는 임신 중에 여성을 진료 약속에 데려 가기 위해 최대 이틀을, 하루에 최대 6 년의 자녀를 의사에게 데려 가야합니까?

그러나 모든 부모가 이러한 혜택을 누릴 수있는 것은 아닙니다. Ivani는 "법률 11.770 / 2008에 의해 작성된 Citizen Citizen 프로그램에 연결된 회사의 직원은 더 긴 기간의 권리를 갖습니다"라고 설명합니다.

친자 휴가는 자주 묻는 질문

아래에서 Ivani는 친자 휴가 휴가 규칙에 관한 주요 질문에 답변합니다.

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1. 육아 휴직은 어떻게 계산됩니까?

• 육아 휴직 수는 생년월일부터 영업일에 시작해야합니다. 종업원은 노동에 영향을주지 않고 직장에 결근 할 수있는 유급 휴가이기 때문에 전문가에게 설명합니다.

예를 들어, 자녀가 목요일 밤에 태어난 경우 금요일부터 휴가가 시작됩니다. 자녀가 금요일에 태어난 경우 월요일부터 영업이 시작됩니다 (영업일 기준으로 시작).

2. 20 일 휴직하는 아버지의 의무는 무엇입니까?

Ivani는“휴가를하는 부모는 책임있는 양육 프로그램이나 활동에 참여해야한다는 것을 증명할 의무가 있습니다.

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아버지와 어머니는 휴가 중에는 유급 노동을 수행 할 수 없으며 자녀를 돌봐야합니다.

3. 새로운 규칙이 위탁 아동의 부모에게 유효합니까?

새로운 규칙은 Ivani가 지적한 것처럼 자녀를 입양하는 직원에게도 적용됩니다.

4. 휴직을 한 아버지가 모든 월급을 받습니까?

휴가 기간 동안 아버지는 전액 보상받을 권리가 있습니까?

5. 유아 규제 체제 란 무엇입니까?

• 아동기 규제 프레임 워크는 연방, 주 및 지방 자치 단체가 0 세에서 6 세까지의 어린이를위한 건강, 교육, 음식 및 가족 생활 분야에서 공공 정책을 만들고 시행하도록하는 원칙과 지침을 설정하는 법령입니다. 이 바니 대답.

6. 육아 휴직 연장은 얼마나 중요합니까?

"라이센스의 연장은 아버지가 초기에 직접 치료를 할 수있게 해주고이 순간에 가족 생활에 중요한 아기와의 유대를 강화하는 데 도움이되기 때문에 중요하다"고 Ivani는 설명했다.

7. 새로운 규칙에 따르면 공무원의 상황은 어떻습니까?

유아 아동 규제 프레임 워크는이 경우 규칙을 변경하지 않습니다. "이 기간은 신체 나 행정부에 의해 정의되지만 적어도 법률로 제공되는 5 일을 존중합니다"라고 Ivani는 말합니다.

8. 확장 라이센스 회사의 이점은 무엇입니까?

그녀는 육아 휴직 연장 일에 직원의 총 보상액을 연방 세금에서 공제 할 수 있습니다. 이 규칙은 실제 이익에 과세되는 회사에만 적용됩니다.

9. 시민 회사 프로그램은 무엇입니까? 어떤 회사도 프로그램에 참여할 수 있습니까?

이 프로그램은 2008 년 정부가 만든 프로그램입니다. 처음부터 직원의 출산 휴가를 4 개월에서 6 개월로 늘리기로 동의 한 회사에 세금 면제를 제공합니다.

이제이 프로그램에 연결된 회사는 이제 20 일의 육아 휴직을 제공합니다.

프로그램에 참여하고자하는 회사는 브라질 연방세 무국 (RFB) 웹 사이트에만 주문해야합니다.

10. 누가 지불합니까? 20 일의 라이센스?

Citizen Company 프로그램을 통해 회사는 소득세에서 공제 할 수 있습니다. 이 규칙은 실제 이익 과세가있는 회사에도 적용됩니까?

11. 모든 부모가 육아 휴직을받을 자격이 있습니까?

예, 1988 년의 연방 헌법은 인간에게 5 일의 육아 휴직 자격이 있다고 규정하고 있습니다. 그러나 모든 사람이 장기 휴가를받을 자격이있는 것은 아니며 시민 회사 프로그램에 연결된 회사의 직원 만 연장 할 수 있다는 점을 기억해야합니다. 회사가이 프로그램을 준수하지 않으면 직원들은 5 일 동안 계속 즐길 것인가?라고 Ivani는 강조합니다.

친자 관계가 중요한 이유

휴가가 더 많을수록 부모뿐만 아니라 온 가족이 혜택을 누릴 수 있습니다. 확장 라이센스의 주요 장점은 다음과 같습니다.

• 아이의 삶의 첫날은 정서적 유대를 확립하기위한 중요한 기간을 나타냅니다 : 그녀는 목소리, 냄새, 접촉을 유지하기 시작합니다. 따라서 아버지와 어머니는 아기와 함께이 문제를 겪는 것이 좋으며, 참고 문헌을 작성하게됩니다.
• 남성의 경우 더 많은 일을하지 않는 것이 조기 보육에 적극적으로 참여하여 가족의 역할을 더 빨리 강화할 수있는 기회입니다.
• 산모의 경우, 산후 초기에 파트너를 갖는 것이 아기의 간호 및 기타 필요한 활동을 돕는 데 도움이되므로 (종종 과로 한) 일과를 완화하는 것이 중요합니다.
• 아버지가 육아 휴직 기간 동안 집에서 더 많은 날을 보내면서 부부 사이의 유대도 강화됩니다. 가족 역사에 영원히 표시 될 독특한 순간을 완전히 공유 할 수 있기 때문입니다.
• 육아 휴직의 확대는 남자가 일하는 회사에 더 만족하게하는 경향이있다. 결국, 일하고 있지만 집에서 머리와 모든 관심을 가지고 아기의 초기 시절을 생각하면 동기가없고 불만족스럽게 일하는 경향이 있습니다. 반면, 회사가 자신의 복지와 가족에 대한 관심을 알고 있다는 사실을 인식하면 직장 복귀에 대한 관심을 돌려주는 경향이 있으며 이는 전체 팀의 결과에 긍정적 인 영향을 미칩니다.
• 육아 휴직의 확대는 여전히 남녀 간의 권리와 의무의 평등을 생각하면서 중요한 발전으로 여겨 질 수있다.

육아 휴가와 관련하여 어머니와 아버지가 동등한 권리와 의무를 가지고 있음을 상기하면, 육아 휴가는 남성, 여성 및 어린이에게 중요합니다. 이런 의미에서, 육아 휴직의 확대는 온 가족에게 상당한 이익을 의미합니다.

"다스 누구 것입니까?" 11년만에 듣는 대답 / YTN (4 월 2024)